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      1. 水務熱線:96568

        關于進一步規范全市國有企業招聘行為的通知

        時間:[2021/11/22 15:26:39]   閱讀數:

        各縣(市區)人力資源和社會保障局、國有資產監督管理機構,市直有關部門,各國有企業:

        為規范我市國有企業招聘行為,促進平等就業,維護社會公平,根據《中華人民共和國就業促進法》、《山東省就業促進條例》和山東省人力資源和社會保障廳、山東省人民政府國有資產監督管理委員會《關于進一步規范國有企業招聘行為的意見》(魯人社發〔2014〕10號),結合聊城實際,現就我市國有企業公開招聘有關問題通知如下:

        一、充分發揮國有企業促進公平就業的重要作用

        國有企業是促進經濟社會發展的重要力量,是保障和改善民生的重要載體。黨的十八屆三中全會指出,要規范招人用人制度,消除城鄉、行業、身份、性別等一切影響平等就業的制度障礙和就業歧視。國有企業作為國家投資的企業實體,有責任有義務建立規范公平、公正、公開的招聘制度。國有企業建立公開招聘制度,有利于擴大選人用人范圍,提升人力資源選拔素質和質量,促進國有企業健康發展;有利于維護社會公平正義和和諧穩定;有利于發揮國有企業履行社會責任的示范作用,促進平等就業。

        二、進一步規范國有企業招聘行為

        (一)公開招聘適用范圍和招聘原則。本通知所稱的國有企業是指:駐聊的中央、省屬國有企業及其分支機構(含國有控股企業,下同);市及縣(市、區)所屬國有企業;市及縣(市、區)政府開辦的企業性質的各類社會公共服務機構。國有企業招聘員工,堅持面向市場、自主用工原則,堅持公開、平等、競爭、擇優原則,除個別特殊崗位外,都要實行公開招聘。招聘活動應按國家規定的渠道組織,鼓勵通過公共人力資源服務機構組織實施,切實做到招聘信息公開、過程公開、結果公開。

        (二)建立招聘方案備案、招聘簡章統一發布和招聘結果備案制度。國有企業招聘員工,實行招聘方案備案、招聘簡章網上統一發布和招聘結果備案制度。國有企業招聘方案,應包括企業發展狀況、企業人員需求情況、招聘計劃安排、招聘崗位數量(崗位、條件及薪酬待遇)、招聘方式、招聘時間、招聘信息發布渠道和組織領導等內容。招聘簡章應包括企業基本情況、招聘崗位數量(崗位、條件及薪酬待遇)、招聘方式、報名辦法、資格審查、考試方式和考試時間等內容。招聘方案和招聘簡章要符合國家和省有關規定,保證真實有效,嚴禁違反國家規定對性別、戶籍、學歷、畢業院校等進行限制。招聘方案和招聘簡章報同級人力資源社會保障局備案,并于公開招聘實施5個工作日前,通過同級人力資源社會保障局網站和公共人力資源服務機構向社會免費公開發布。招聘企業可同時通過企業官方網站或報紙、電臺、電視臺等媒體,向社會公開發布招聘信息。國有企業招聘活動結束后,將招聘結果報同級人力資源社會保障局備案。市人力資源社會保障局將定期通報全市國有企業公開招聘情況。國有企業需定向引進和聘任的高層次人才和短缺專業人才,有關組織委派、任命和交流的人員,涉密、涉外崗位人員,政策性安置的人員以及涉及其它政策規定安置的人員等,按照有關規定辦理。

        (三)實行國有企業公開招聘回避制度。凡與招聘國有企業負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員,不得應聘該國有企業負責人員的秘書或者人事、財務、監督檢查等崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。國有企業具體負責組織招聘工作的人員,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,也應當回避。

        (四)認真落實人力資源社會保障政策。國有企業確定聘用人員后,要按國家規定于30日內到當地人力資源社會保障部門辦理就業登記手續,依法與聘用人員簽訂勞動合同,辦理社會保險手續,繳納社會保險費。要落實好聘用人員的勞動報酬,確保工資按時足額發放。招聘派遣制員工的,要依法規范管理使用,不得超過規定比例,做到同工同酬。

        三、加強對國有企業招聘的相關服務

        (一)規范招聘方案備案、招聘簡章統一發布和招聘結果備案制度。市人力資源社會保障局統籌全市招聘方案、招聘簡章和招聘結果備案工作,市及縣(市、區)公共人力資源服務機構負責具體承辦,依托市人力資源社會保障局網站和公共人力資源服務機構電子屏幕,建立全市國有企業公開招聘網上、網下統一發布平臺。對企業進行公開招聘的,應隨申報隨備案。對提供材料不符合規定或材料不全的應一次告知,材料備齊并符合條件的及時備案。

        (二)強化人力資源服務。各級各有關部門要積極幫助國有企業做好人員招聘工作。全面了解企業用人需求情況,建立完善國有企業人力資源服務信息臺賬。對有需求的,要積極幫助擬定招聘計劃,制定科學規范的招聘方案,提高國有企業選人質量。各級公共人力資源服務機構要根據企業用人計劃,通過舉辦上門對接、專場洽談會、集中招聘會、多渠道發布招聘信息等方式及時開展人力資源服務活動。要根據企業實際,幫助指導企業對新聘用職工開展崗前培訓,對符合條件的落實職業培訓補貼。要鼓勵國有企業招聘就業困難人員,符合條件的落實相關優惠扶持政策。

        (三)做好信息統計工作。各級人力資源社會保障部門要建立國有企業招聘情況統計制度,及時掌握國有企業招聘的崗位數量、招聘工作情況、聘用人員情況、勞動合同簽訂和社會保險繳納等情況,及時發現解決工作中存在的問題。

        四、加強對國有企業招聘行為的監督檢查

        國有企業要建立健全人員公開招聘管理制度,完善招聘信息公開發布制度,自覺接受社會監督。人力資源社會保障部門要與國有資產監督管理機構建立國有企業公開招聘管理協調機制,加強對國有企業招聘員工的指導和全過程監督,促進就業機會公平。人力資源社會保障部門、國有資產監督管理機構對國有企業招聘方案統一發布和招聘結果備案制度執行情況,作為執法檢查的內容,每年定期進行監督檢查。對執行制度較好的,將給予通報表揚;對不執行制度或執行制度較差的,人力資源社會保障部門將在公共媒體予以曝光;問題突出的,人力資源社會保障部門會同國有資產監督管理機構對國有企業負責人進行約談;涉及違法違紀的,移交監察機關依法依紀進行查處。

        國家機關、事業單位、社會團體招聘與其建立勞動關系的勞動者,參照本通知執行。

        市國資委組織人事科聯系電話:0635-8288418

        市人社局職介中心聯系電話:0635-2189216

        聊城市人力資源和社會保障局

        聊城市人民政府國有資產監督管理委員會

        2016年10月8日

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